一个智慧正兴木桶中的职场胜算

　　传统木桶原则指的是,一个水桶无论有多高,它盛水的高度取决于其中最低的那块木板.引申为,一个人的成就取决于最弱的那一项素质.而且这种理念已经深入人心,放眼望去这个世界净是些搜肠刮肚找别人,找自己身上缺点与不足,然后试图弥补的人.其实真正能够促成一个人价值实现的"木桶"格局也原非一个"仅由许多木条组成的桶"那么单维.正如能够奠基一个人成功的关键应该是一个多维的"新木桶".这个"桶"有多个部件,而且都需要被关注——桶底是心理素质,桶壁板高是能力素质,桶壁板材质是身体健康素质,桶壁箍是文化知识素质,木桶的提手是品德素质.

　　第一步,避免只关注自己的缺点而无止境地加以改进,更应该关注自己"木桶"的多个要素与部件,使各个部件都比较拿得出手,从而形成稳定的装水格局.这个过程中,就需要把Book Smarts的那个桶箍,好好地与其他要素部件有机整合.

　　第二步,装得了水,并不一定是好木桶.好木桶是需要被人提着用的.因此,除了有一个"新木桶"外,还需要努力提升自己的Street Smarts,从内向外拓展:获得工作能力的同时,还要有找工作的能力.

　　第三步,当两种Smarts使你可以安身立命之后,持续成长的过程就是需要持续进行"有反馈"的练习.当然了,这里的"反馈"一定是会使你一步步变得更好的反馈.因此,需要你有主动性,但更要有高阶思维力,能够从更长远的层面看待自己.